為貫徹落實集團“大抓人才隊伍建設(shè)”行動要求，實施“培養(yǎng)一批”工程，持續(xù)提升集團人力資源管理人員的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)水平，4月25日上午，贛州市國投集團組織開展“國投大講堂”第18期——人力資源管理專題培訓(xùn)，集團本部及各子公司共40余名人力資源工作者參加培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)邀請贛州市社會保險服務(wù)中心稽核科科長湯紓授課，同時，集團黨群工作部工作人員對“星耀國投”人才培養(yǎng)體系進行宣講。

培訓(xùn)會上，湯紓針對人事工作經(jīng)常涉及的勞動合同履行與變更、終止與解除、退休年齡界定等內(nèi)容，詳細(xì)講解相關(guān)政策條款及理論依據(jù)，同時結(jié)合企業(yè)員工關(guān)系管理實際案例進行實踐指導(dǎo)。參訓(xùn)人員積極提問，講師現(xiàn)場給予耐心解答。

在“星耀國投”人才培養(yǎng)體系宣講中，黨群部工作人員圍繞“體系概述、主要內(nèi)容、積分制管理”三大方面，系統(tǒng)講解集團圍繞“打造1個品牌、夯實3大平臺、實施4大培養(yǎng)計劃”構(gòu)建該體系，詳細(xì)介紹了金星計劃、慧星計劃、繁星計劃、新星計劃具體目標(biāo)與落實舉措，講解積分制管理規(guī)則及操作細(xì)則。課程內(nèi)容詳實、條理清晰，學(xué)員對集團人才培養(yǎng)體系及實施細(xì)則有了更加清晰的認(rèn)識。

現(xiàn)場互動積極、氣氛活躍，展現(xiàn)了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)貌。會后大家紛紛表示，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了更多專業(yè)知識，解決了工作中遇到的理論難點和實際問題，在今后工作中將加強學(xué)習(xí)，不斷提升人力資源專業(yè)水平，更好履職盡責(zé)，切實推動人才工作全面提質(zhì)、增效。